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帝亚吉欧的目标是将女性领导角色增加10%

帝亚吉欧的目标是到2025年将全球高级领导团队中的女性比例提高到40%。

Syl Saller是帝亚吉欧的首席营销官。

目前,帝亚吉欧的高级领导团队中有30%是女性。在英国饮料集团的执行委员会中,女性占40%,董事会中女性占44%,但在2018年4月Ursula Burns加入后,帝亚吉欧的董事会将实现性别均等。

"在帝亚吉欧,我们受到一个核心信念的驱动,即成功的企业是那些利用真正多元化和包容性文化的好处,"帝亚吉欧人力资源总监Mairead Nayager说。

她继续说道。"我们为自己的业务在性别平等方面已经取得的进展感到自豪,并有明确的雄心壮志,要实现更多的目标。"

根据Nayager的说法,帝亚吉欧的职业发展计划 "平等地吸纳 "了男性和女性,而在该集团的全球毕业生招聘中,女性占到了50%。

"我们已经采取了一些举措,促进了这一进展,但我们知道,在我们的雄心壮志中,还有更多的工作要做,为女性提供更多的机会,"Nayager补充道。

汉普顿-亚历山大(Hampton-Alexander)的审查结果显示,帝亚吉欧在FTSE100指数中,在董事会和领导层中的女性比例排名第三。

该集团还在2017年克兰菲尔德女性富时董事会报告中获得了联合第一名,而帝亚吉欧的首席营销官Syl Saller则被克兰菲尔德大学管理学院评为 "100名值得关注的女性 "之一。

"多元化有助于确保在董事会会议室和高管领导团队中进行更好、更平衡的对话,重要的是,它能推动业绩,"Saller说。

"作为榜样的高级女性对组织中其他女性的影响是巨大的,使她们能够相信'我可以做到'。

"优秀的人才是任何组织发展的核心,我们必须确保每个人都有最好的机会来实现自己的独特潜力。"

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