英国在贸易上需要 “弹性劳工 “模式

英国在贸易上需要 “弹性劳工 “模式

英国一家食品、饮料和酒店业招聘机构的老板表示,企业需要更多的灵活性,以 “限制 “将于明年推出的新的强制性国民生活工资(NLW)的影响。

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英国一家专业食品、饮料和酒店业招聘机构的老板表示,鉴于新的国民生活工资立法,企业应该接受灵活性。

总部位于格拉斯哥的英国EasyRecruit公司的Derek Ferrol表示,即将实施的NLBW的影响可能会 “让我们回到上世纪七八十年代的黑暗时期”。

NLW将于2016年在英国推出。它将支付给25岁以上的工人,最初设定为每小时7.20英镑。预计到2020年将超过每小时9英镑。

600万人的工资将得到提升,但预算责任办公室(The Office for Budget Responsibility)预测,6万人可能会因为这项立法而失去工作。

“任何可持续发展企业的基础,安静简单,需要一个灵活的成本基础。一个不是固定的,僵化的或超出企业控制范围的,”费罗尔说。

“受此次立法变化影响最大的行业是食品和饮料、酒店和清洁。为了限制国家生活工资的影响,他们需要考虑转向’弹性劳动’模式。

“更大的灵活性不仅会让一个组织在充满挑战的时期更具弹性和进步性,而且还会让你成为一个更好的雇主。”

从2016年4月起,25岁以上的工人,目前享受国家最低工资标准,每小时将比目前的工资标准多70便士。

到2020年,25岁以上的人,每周工作35小时,之前的最低工资为6.7英镑,他们的工资每年将增加约4000英镑。

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